Agile Coach (Planejamento e Performance) – Globo – Rio de Janeiro

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Essa vaga necessita de disponibilidade para atuação em modelo de trabalho híbrido (remoto + presencial) na cidade do Rio de Janeiro.

Como será o seu dia a dia:
Atuar no Hub de Operações de Distribuição de Conteúdo da globo apoiando em sua jornada de transformação;
Suportar o desenho e organização de cadeias de valor e do novo modelo operacional;
Apoiar e fomentar a definição de objetivos e resultados-chave alinhados à estratégia da Globo de forma a serem desafiadores e promoverem a alavancagem dos resultados;
Fomentar o trabalho integrado (sem silos) entre negócio e tecnologia;
Estruturar e promover a adoção de abordagens ágeis (processos/metodologias/frameworks) com foco na efetividade das cadeias de valor, desenvolvimento de times ágeis e na evolução da cultura;
Facilitar cerimônias de planejamento trimestral junto às equipes de tecnologia e negócio (planejamento de trimestre, construção de OKRs, revisão de estratégia, entre outros);
Facilitar cerimônias do Scrum e/ou Kanban (diário, revisão, retrospectivas, planejamento, reabastecimento e refinamentos);
Conduzir o levantamento e acompanhamento de métricas de desempenho do time;
Suportar e promover melhoria contínua nos processos internos dos times e entre times;
Atuar na remoção de impedimentos juntos à POs, Stakeholders e demais envolvidos;
Conduzir a análise motivacional da equipe, resolução de conflitos e feedbacks;
Garantir o melhor ambiente possível para as pessoas envolvidas em sua área de atuação;
Desenvolver as competências de Agilidade na organização através de dinâmicas internas como workshops, reuniões, treinamentos e coach individualizado em metodologias e mentalidade ágil.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Do que você precisa:
Ter experiência em coaching e mentoring de times multidisciplinares na aplicação de métodos ágeis (Kanban e Scrum);
Ter experiência em coaching e mentoring de agilistas (Scrum Masters, Agile Masters, Agile Team Coaches e/ou kanban coaches);
Ter experiência na aplicação de técnicas de facilitação e dinâmicas;
Conhecer sobre gestão por OKRs;
Conhecer pelo menos um framework de ágil escalado;
Ter experiência com gestão de dependências entre times;
Ter domínio de métricas ágeis e ter orientação à dados;
Ter familiaridade com Jira, confluence e Miro/Mural;
Promover os valores e princípios ágeis através do exemplo;
Demonstrar capacidade de autogestão (orientação por objetivos);
Ter experiência em mediação de conflitos;
Ter comunicação clara e assertiva.

Conhecimentos que te destacam:
Management 3.0;
Product Discovery;
Agilidade de Negócios;
Transformações e mudanças organizacionais;
Aplicação de métodos ágeis no contexto de operações de tecnologia.