Informações da vaga:
Atenção as exigências da vaga!
Descrição da vaga:
Empresa: Robert Half
Descrição da vaga
Realizar pesquisas salariais sobre as tendências de mercado;
Realizar análises para manutenção das tabelas salariais;
Contribuir para os processos de estudos salariais e programas anuais, como bônus e PLR;
Contribuir para a revisão das políticas e procedimentos da área de remuneração;
Elaborar descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo;
Contribuir para a elaboração do orçamento anual de pessoal, através da coleta e análise de informações junto aos Diretores, afim de obter todas as informações necessárias para o devido cálculo do Budget;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Desenvolver indicadores de RH, para acompanhamento de custos de pessoas (indicadores somente para custos de pessoas);
Modelo de trabalho híbrido.
Perfil desejado
Formação superior completa;
Experiência anterior na área de remuneração;
Experiência na área de benefícios (diferencial);
Experiência metodologias de mercado como Mercer ou Hay;
Conhecimento de incentivo de curto prazo;
Conhecimentos avançados em Excel;
Inglês intermediário (diferencial).
Vaga divulgada no RJEMPREGOS.NET
Obs: em vagas que solicitam o envio de curriculo por e-mail, sempre envie o curriculo no corpo do e-mail e em anexo.
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Dica: tenha atenção ao anunciado da vaga, as vezes por algum detalhe você pode ser eliminado da seleção, não esqueça de manter seu curriculo atualizado, boa sorte!
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Para se candidatar a esta vaga visite www.roberthalf.com.br.