Analista de Remuneração e DP Sr – RankMyApp – Home Office

Analista de Remuneração e DP Sr – RankMyApp – Home Office

Responsabilidades e atribuições
Quais serão os principais desafios?

Transformar e otimizar os processos de Departamento Pessoal: melhorar e executar as rotinas de admissão, demissão, férias, ponto e demais atividades relacionadas, tornando-as mais estratégicas, ágeis e eficazes.
Gestão de Benefícios: ser proativo(a) na implementação de ideias inovadoras e soluções criativas para a gestão de benefícios, mantendo o custo sob controle sem comprometer a qualidade e experiência do colaborador.
Estratégia de Remuneração: atuar estrategicamente na estruturação de comissões, bônus e PLR, além de colaborar na definição e revisão da tabela salarial, com foco em aprimorar a transparência e previsibilidade para os colaboradores.
Interface com Contabilidade e Financeiro: garantir que as informações enviadas para a contabilidade sobre a folha de pagamento estejam corretas e alinhadas com os dados internos. Após o fechamento da folha, realizar a conferência das informações enviadas, assegurando a conformidade e precisão dos processos.
Análise de Dados: trabalhar com dados e indicadores, extraindo insights que ajudem na tomada de decisão e tragam melhorias contínuas para a área de DP e Remuneração.
Proatividade e Inovação: agir de forma proativa para identificar áreas de melhoria, otimizar processos existentes e implementar inovações que possam tornar o departamento mais ágil, sem custos adicionais.
Cultura de Performance: buscar constantemente por dados que mostrem onde podemos melhorar e como a remuneração e os benefícios podem impactar positivamente a performance e o engajamento dos colaboradores.

Requisitos e qualificações
O que o time busca?

Pensamento Estratégico: capacidade de enxergar além da operação e transformar os processos de DP e Remuneração em práticas mais ágeis e eficientes.
Experiência em DP e Remuneração: sólida experiência com folha de pagamento, benefícios, Ponto Eletrônico e comissões/PLR, incluindo a parte estratégica da estrutura de remuneração.
Análise de Dados: perfil analítico, com capacidade de gerar insights através de dados e propor soluções estratégicas.
Proatividade e Inovação: habilidade de pensar fora da caixa e trazer ideias novas para a empresa, com foco em otimização de custos e ganho de eficiência.
Visão Estratégica de Benefícios: experiência para identificar e implementar soluções de benefícios que sejam vantajosas tanto para os colaboradores quanto para a empresa, sem gerar custos excessivos.
Conhecimento Básico em Remuneração Variável: experiência básica ou interesse em entender a dinâmica de comissões, bônus, PLR e estrutura salarial, colaborando com o time na operacionalização e melhoria desses processos.
Interface com Contabilidade e Financeiro: experiência ou facilidade para trabalhar em conjunto com a contabilidade e o financeiro, garantindo que todos os dados de folha de pagamento e benefícios estejam corretos e conforme a legislação.


Informações adicionais

Domínio na operação e cálculo de comissões, bônus e PLR.
Experiência sólida e comprovada em Departamento Pessoal, com forte atuação em Folha de Pagamento, Benefícios, Ponto Eletrônico e Remuneração Variável.
Experiência com legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial.
Experiência na condução de auditorias e processos de compliance trabalhista.
Habilidade para trabalhar de forma estratégica, contribuindo para melhorias na área.
Perfil analítico, orientado a dados e com forte atenção aos detalhes.
Experiência em empresas 100% home office ou que operem com times distribuídos (desejável).

Informações adicionais
O que nos comprometemos para desenvolver sua carreira:

Promovemos autonomia e espaço para você se desenvolver;
Ações de capacitações e feedbacks constantes;
Ter liberdade de ser quem você é;
1:1s quinzenais com seu gestor;
Plano de desenvolvimento individual;
Avaliações 360° duas vezes por ano.

E para o seu bem-estar:

🍟 Vale Refeição
💻 Auxílio Home Office
💆‍♀️ Descanso Remunerado
💰 Décimo Terceiro
🧑 Plano de Saúde (Com coparticipação) – (após seis meses de MEI aberto conforme regras da ANS para contratação PJ – se você já tiver uma conta MEI ativa há mais de seis meses, a espera não se aplica)
🦷 Plano Dental (Sem coparticipação) – (no mês subsequente a entrada)
💙 Seguro de Vida
💊 R$ 200,00 em Subsídio de Medicamentos.