Informações da vaga:
Descrição da vaga:
Atribuições:
O profissional terá atuação generalista, tendo como principais atividades:
Conduzir todas as etapas de Recrutamento e Seleção;
Dar suporte nos processos de Treinamento e Desenvolvimento;
Desenvolver e conduzir a integração dos novos funcionários;
Acompanhar o processo de Gestão de Desempenho e propor melhorias de acordo com as práticas de mercado;
Acompanhar a aplicação da Pesquisa de Clima, desde a divulgação, orientação até o acompanhamento do plano de ação;
Apoiar na construção das políticas da área de Recursos Humanos;
Realizar as ações de engajamento e elaborar textos para Comunicação Interna;
Elaborar e/ou atualizar descrições de cargo;
Dar suporte em pesquisas salarias;
Elaborar relatórios diversos;
Acompanhar e atualizar os indicadores de RH;
Apoiar as atividades do Departamento Pessoal e benefícios.
Requisitos:
Curso superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, orientação e aconselhamento de pessoas, atenção e habilidade com cálculos.
Ter experiência com os diversos subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Desempenho, Clima, Comunicação Interna etc.).
Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, e interlocução entre as áreas.
Desejável:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
Pacote office avançado; Legislação Trabalhista; Sistema de Folha de Pagamento.
Sólida experiência na área.
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Obs: em vagas que solicitam o envio de curriculo por e-mail, sempre envie o curriculo no corpo do e-mail e em anexo.
Dica: tenha atenção ao anunciado da vaga, as vezes por algum detalhe você pode ser eliminado da seleção, não esqueça de manter seu curriculo atualizado, boa sorte!
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