Analista de Testes Sr – CentralIT – Home Office

Analista de Testes Sr – CentralIT – Home Office

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Aqui na Central, você será responsável por:

Como analista de testes sênior, você terá responsabilidades e atribuições mais amplas e complexas em comparação com um analista de testes júnior ou pleno. Suas principais responsabilidades incluirão:
Estratégia de testes: Desenvolver estratégias abrangentes de testes para os projetos, levando em consideração os requisitos do cliente, a arquitetura do sistema e os prazos estabelecidos. Isso inclui identificar os principais cenários de teste, definir os critérios de entrada e saída, bem como estabelecer os principais marcos do ciclo de testes.
Planejamento e projeto de testes: Elaborar planos de teste detalhados, incluindo a identificação dos casos de teste, os dados de teste necessários e a infraestrutura de testes. Você será responsável por garantir que todas as áreas críticas do sistema sejam testadas adequadamente e que os riscos sejam avaliados e mitigados.
Execução de testes: Realizar testes funcionais, testes de desempenho, testes de segurança e outros tipos de testes necessários, conforme definido nos planos de teste. Isso inclui a execução manual e, quando aplicável, a automação de testes. Você deve ser capaz de identificar e relatar problemas e garantir que eles sejam corretamente documentados e rastreados.
Coordenação da equipe de testes: Liderar e coordenar uma equipe de analistas de testes, atribuindo tarefas, monitorando o progresso e garantindo que os prazos sejam cumpridos. Você será responsável por fornecer orientação técnica, revisar e aprovar os artefatos de teste produzidos pela equipe e conduzir sessões de revisão de teste.
Análise e relatórios de resultados: Analisar os resultados dos testes, identificar tendências e padrões e preparar relatórios detalhados com as descobertas e recomendações. Você deve ser capaz de fornecer informações valiosas sobre a qualidade do software testado e ajudar a equipe de desenvolvimento a corrigir os defeitos identificados.
Melhoria contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de teste e propor soluções para otimizar a eficiência e a eficácia dos testes. Isso pode incluir a adoção de novas ferramentas de teste, a implementação de práticas ágeis ou a introdução de metodologias de teste inovadoras.
Colaboração com as partes interessadas: Trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipe de desenvolvimento, gerentes de projeto, líder técnico, time de operação e de análise para garantir uma compreensão clara dos requisitos do sistema e alinhar as atividades de teste com as expectativas das partes interessadas.
Mentoria e desenvolvimento da equipe: Orientar e auxiliar os membros das equipes, fornecendo treinamento e compartilhando conhecimento. Você deve ser capaz de criar um ambiente de aprendizado e apoio para desenvolver as habilidades de testes de toda a equipe.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Quais requisitos você precisa ter?

Hard skills:

Conhecimento em Testes de Software: Ter um entendimento sólido dos conceitos, princípios e práticas de testes de software, incluindo diferentes tipos de testes e técnicas de design de teste.
Automação de Testes: Experiência em automação de testes usando frameworks e ferramentas populares, permitindo a criação de scripts de teste automatizados para melhorar a eficiência e a cobertura dos testes.
Linguagens de Programação: Proficiência em pelo menos uma linguagem de programação, permitindo a escrita de código para implementar casos de teste automatizados, manipular dados de teste e interagir com APIs.
Metodologias Ágeis e DevOps: Conhecimento em metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban, e práticas DevOps, para integrar o processo de teste ao ciclo de desenvolvimento de software e trabalhar efetivamente em equipes ágeis.
Análise de Requisitos e Design de Teste: Habilidade para analisar requisitos de software, identificar cenários de teste relevantes e criar planos de teste abrangentes, garantindo uma cobertura adequada dos testes.

Soft skills:

Comunicação Efetiva: Ser capaz de se comunicar de forma clara e concisa, tanto oralmente quanto por escrito. Isso inclui a capacidade de transmitir informações técnicas complexas de maneira compreensível, ouvir ativamente as preocupações das partes interessadas e colaborar efetivamente com a equipe.
Pensamento Analítico: Ter habilidades analíticas sólidas para analisar informações, identificar padrões, resolver problemas complexos e tomar decisões fundamentadas com base nos dados disponíveis.
Liderança e Colaboração: Demonstrar habilidades de liderança, como motivar e inspirar a equipe, delegar tarefas de forma eficiente e apoiar o crescimento profissional dos membros da equipe. Além disso, ser capaz de colaborar efetivamente com colegas de trabalho, gerentes e outras partes interessadas para alcançar objetivos comuns.
Adaptabilidade e Flexibilidade: Estar aberto a mudanças e ser capaz de se adaptar rapidamente a novas situações, tecnologias e requisitos. Isso inclui a capacidade de lidar com prazos apertados, ambiguidade e mudanças de escopo, mantendo um alto nível de produtividade e qualidade.
Orientação para Resultados: Ter uma mentalidade orientada para resultados, focada em alcançar metas e entregar projetos de alta qualidade dentro dos prazos estabelecidos. Ser capaz de priorizar tarefas, gerenciar o tempo de forma eficiente e manter o foco nos objetivos finais.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS
E quais são os benefícios?

🏥 Qualidade de vida, com planos de saúde e odontológico;

👩‍⚕️ Programas de saúde e bem-estar;

🍛 Boa alimentação, com vale alimentação ou refeição;

🚍 Mobilidade para ir e vir, com vale transporte ou auxílio combustível;

💲 Reconhecimento com bonificação variável por resultados;

📈 Crescimento de carreira, com o nosso programa de certificações;

📚 E o incentivo à inovação, com o nosso programa de treinamentos;

💰 Programa de indicação, com premiação para quem indicar.