Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Robert Half – Pavuna

Analista de Treinamento e Desenvolvimento – Robert Half – Pavuna

Descrição da vaga

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolver soluções de aprendizagem adequadas para as diferentes áreas da empresa, alinhadas aos objetivos organizacionais;
Administrar o orçamento anual destinado a treinamentos e ao Programa de Desenvolvimento Educacional (PDE), garantindo a eficiência na alocação de recursos;
Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento do grupo, através da emissão, controle e análise de avaliações de desempenho e eficácia;
Desenvolver e implementar treinamentos EAD (Educação a Distância) utilizando plataformas digitais, promovendo flexibilidade e acessibilidade;
Integrar recursos de Inteligência Artificial (IA) para personalizar e otimizar a experiência de aprendizagem, adaptando os treinamentos conforme as necessidades individuais;
Monitorar e tabular os dados relacionados aos programas de T&D, com o objetivo de garantir a excelência nos KPIs (Indicadores-chave de Performance) e fornecer suporte para o processo decisório;
Administrar e negociar contratos com fornecedores de treinamento, assegurando a qualidade dos serviços prestados e a otimização de custos e recursos.

Perfil desejado

Ensino superior completo;
Inglês intermediário (desejável);
Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
Excel avançado;
Conhecimento de recursos de Inteligência Artificial (IA) e experiência com plataformas digitais de aprendizado, como o Engage;
Capacidade analítica para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e gerar insights valiosos;
Habilidade de negociação com fornecedores para garantir a melhor relação custo-benefício;
Proatividade e criatividade para desenvolver novas soluções de aprendizagem;
Comunicação eficaz para interagir com diferentes áreas da empresa e garantir a aderência dos treinamentos às necessidades organizacionais.