Analista Pleno RH – CNH B – Elera – Rio de Janeiro

Descrição:
Requisitos

• Formação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas;

• Vivência generalista nos processos de Gestão de Pessoas (Performance, Engajamento, Desenvolvimento, Clima, Cultura, Diversidade e Remuneração) junto as lideranças do negócio;

• Pacote office avançado (principalmente Excel);

• Será considerado diferencial a experiência com métricas, análise de dados, automatização de processos e inovação em RH;

• CNH B;

• Disponibilidade para viagens.

Principais Atividades:

• Influenciar e apoiar a liderança nos processos de gestão da mudança e comunicação, impulsionando o desenvolvimento da cultura e orientando-se para importantes resultados do negócio;

• Ser o principal agente de promoção da transformação cultural e forte influenciador de boas práticas de gestão de pessoas;

• Participar de projetos estratégicos do negócio, conectando a agenda de pessoas ao planejamento estratégico e tático da empresa;

• Desdobrar programas corporativos, conduzindo a agenda de RH junto a Liderança nos processos de Desenvolvimento, Performance, Engajamento, Cultura, Diversidade, Plano de Sucessão, Remuneração e Estruturação de Times, contribuindo na identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria;

• Participar ativamente junto a Liderança na elaboração e implementação das estratégias de desenvolvimento, performance, carreira e engajamento, sugerindo programas robustos e customizados aliados as necessidades do negócio;

• Acompanhar junto aos gestores os indicadores das áreas clientes e de gestão de pessoas (clima, turnover, performance, equidade interna, dentre outros) com análise de correlações, sugerindo iniciativas de valor que contribuam com o aumento de performance para o negócio;

• Exercer o papel de coach interno potencializando a transformação e desenvolvimento das lideranças;

• Apoiar a Liderança com o planejamento de pessoal (workforce planning, headcount), analisando as estruturas organizacionais de acordo com a necessidade do negócio, fornecendo soluções de contratação, desenvolvimento e plano de sucessão;

• Apoiar os gestores garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa;

Idiomas:
Inglês – Nível Intermediário e Espanhol – Nível Intermediário

Outros requisitos:
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes:

• Inteligência Emocional, flexibilidade, dinamismo, objetividade, planejamento, organização e foco em resultados;

• Ter facilidade na comunicação para influenciar e transitar em diversos níveis de relacionamento;

• Ser protagonista e ter visão sistêmica do negócio, pessoas e resultados;

• Ser propositivo(a) com iniciativas de valor que impactem nos resultados do negócio;

• Ser capaz de errar, corrigir e aprender rápido;

• Ter facilidade na análise de dados e fatos para embasar a tomada de decisão