Assessor(a) de Gestão de Pessoas – Sicredi – Teresópolis

Assessor(a) de Gestão de Pessoas – Sicredi – Teresópolis

DESCRIÇÃO DA VAGA
Atuar principalmente com processos seletivos e acompanhamento das agências, cuidando de atração, retenção, formação, preparação e desenvolvimento das equipes. Consultor de Gestão de Pessoas;
Conhecimento nível sênior em processos de R&S – Recrutamento e Seleção;
Conhecimentos em treinamento e desenvolvimento, desejável experiência com condução em sala;
Conhecimento em todos os subprocessos de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Atuar como parceiro do negócio junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas;
Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, analisando níveis adequados de remuneração para contratação, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa;
Apoiar na definição da estratégia da Cooperativa, com as melhores práticas de GP, para viabilizar a execução do planejamento;
Adotar a cultura cooperativa em todas as suas interfaces com os gestores, estimulando que estes tenham clareza de propósito, crenças e valores individuais aderentes aos do Sicredi;
Identificar necessidades e implantar as soluções de gestão de pessoas (locais e sistêmicas);
Atuar como apoio no processo de desenvolvimento e formação dos colaboradores em todos os níveis da organização;
Atuar na organização e condução de todas as ações de endomarketing da Cooperativa.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
· Ensino Superior (completo/em andamento): Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, áreas correlatas;

· Pós-graduação/MBA na área;

· Experiência necessária/comprovada: nível sênior em Recrutamento e seleção no estado do RJ;

· Desejável conhecimento em todos os subsistemas de RH;

· Ter experiência com liderança será um diferencial – seja ela formal ou informal. Ex: liderança de grupos indiretamente; formações em liderança; liderança de projetos;

· Pacote Office nível Intermediário;

· Veículo e habilitação;

· Disponibilidade para viagens e mudança;

· Mobilidade total;

· Lotação inicial da vaga: Cornélio Procópio/PR – Ter disponibilidade de passar no mínimo 6 meses em Treinamento no município.