Coordenador de RH – Robert Half – Centro do Rio

Coordenador de RH – Robert Half – Centro do Rio

Descrição da vaga

Desenvolvimento de Programas: Liderar os programas de desenvolvimento de pessoas, com interface estratégica junto à academia corporativa, visando aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores;
Gestão da Diversidade: Estruturar, implementar e conduzir programas como Jovem Aprendiz, Mulheres na liderança e PCD’s, impulsionando uma cultura mais inclusiva;
Plano de Sucessão: Gerir e aprimorar iniciativas de sucessão, preparando talentos internos para assumirem posições-chave na organização;
Redução do Turnover: Diagnosticar as causas do turnover e propor programas de retenção e desenvolvimento que minimizem saídas e potencializem o engajamento;
Clima Organizacional: Atuar como agente de transformação cultural, promovendo ações inovadoras para integração, comunicação e aprimoramento do clima;
Acompanhamento de Métricas: Utilizar indicadores de RH e metodologias como 9-box para subsidiar decisões sobre desenvolvimento, desempenho e sucessão;
Gestão de Mudanças: Apoiar e conduzir processos de mudança com flexibilidade, resiliência e capacidade para enfrentar e superar desafios organizacionais;
Projetos de RH: Liderar projetos utilizando metodologias ágeis e ferramentas modernas de gestão de projetos.

Perfil desejado

Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
MBA em Gestão de Pessoas (diferencial);
Experiência comprovada em gestão de projetos de RH e desenvolvimento de pessoas;
Conhecimento avançado da metodologia 9-box;
Domínio em metodologias ágeis e ferramentas de gerenciamento de projetos;
Forte capacidade de comunicação, liderança, flexibilidade, resiliência e adaptação frente a desafios;
Visão inovadora e orientação para resultados.