Especialista em HRBP (Serviços ao Cliente) – Contabilizei – Home Office

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Responsabilidades e atribuições
Como será o seu dia a dia:

Desenvolver e acompanhar lideranças por meio de reuniões e consultorias focadas em Gestão de Pessoas, oferecendo suporte para práticas consistentes de liderança;
Apoiar a integração das Lideranças aos processos e à cultura da empresa, por meio da condução de agendas de onboarding para novos líderes;
Desenvolver e implementar planos de ação para aprimorar continuamente os processos de RH e as iniciativas de desenvolvimento, por meio do monitoramento e análise dos indicadores de experiência do colaborador, visando aumentar a satisfação e o engajamento da equipe;
Facilitar uma gestão de desempenho eficaz para que os gestores promovam a melhoria contínua da equipe e alinhem os resultados individuais às metas organizacionais, apoiando a liderança no ciclo de Gestão de Desempenho por meio de orientações em avaliações, desenvolvimento de PDIs e participação em comitês de calibragem;
Apoiar a efetividade das ações pós-ciclo, auxiliando as lideranças na realização de ciclos de alinhamento e feedbacks com os times, por meio do suporte no acompanhamento das agendas e no mapeamento das conclusões;
Contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e engajamento dos colaboradores, apoiando a condução do ciclo de Pesquisa de Clima por meio da orientação aos times nas avaliações, apresentação dos resultados e auxílio no desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação;
Contribuir para a eficácia e o desempenho das equipes, ao analisar e identificar as necessidades de treinamento técnico e comportamental com base nos resultados das avaliações de performance e clima organizacional;
Apoiar no direcionamento de ações com base nas priorizações dos times e nas estratégias de negócios, por meio da interface entre as áreas de atendimento e a Diretoria de Pessoas e Cultura, facilitando a implementação de soluções de curto, médio e longo prazo;
Apoiar os líderes na gestão de talentos e retenção, atuando de forma consultiva para identificar posições-chave, mapear talentos e direcionar o desenvolvimento dos colaboradores, visando fortalecer a capacidade organizacional por meio da análise de necessidades e orientações estratégicas;
Conhecer o negócio e realizar diagnóstico e proposições que potencialize os resultados do negócios e as necessidades das pessoas;
Exercer a visão do todo, munindo-se de dados e análises para auxiliar as lideranças na tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
O que buscamos:

Experiência com pacote office, incluindo elaboração de apresentações em PPT para liderança;
Necessário vivência em projetos e ações voltadas para a área de desenvolvimento organizacional;
Experiência como BP lidando com subsistemas do RH (processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, gestão de talentos, condução de treinamentos, recrutamento e seleção de posições estratégicas, etc);
Capacidade em análise de indicadores;
Conhecimento com metodologia ágeis/OKRs;
Vivências em estruturas matriciais e time cross;
Forte experiência em visão sistêmica e análise de indicadores e dados.
Informações adicionais
Benefícios:

Plano de Saúde;
Plano Dental;
Psicoterapia Online;
TotalPass;
Seguro de Vida;
Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR);
Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);
Despreocupe-se – Seguros Diversos;
No dress code;
Remoto.