Especialista em Remuneração II – Grupo Boticário – Home Office

Especialista em Remuneração II – Grupo Boticário – Home Office

Responsabilidades e atribuições
Nesta posição você será responsável pela a estratégia de remuneração seja ela fixa e variável, pesquisas salariais, análises de progressões de carreira/salário, definição de processos de incentivo de curtíssimo (RVV) e curto prazo (ICP), programas de reconhecimento, propostas salarias e de retenção de áreas comerciais do Grupo Boticário;

Estruturar o produto, a governança e estratégica de remuneração, manter as práticas e políticas atualizadas e garantir sua aplicação;

Analisar os pedidos de movimentação de pessoal em parceria com Business Partners, garantindo alinhamento às políticas de remuneração, ao equilíbrio interno e as práticas de mercado;

Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar a pesagem pela metodologia Korn Ferry/Mercer/Towers;

Garantir a atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado, visando manter nossa competitividade com o mercado e estar alinhado a estratégia do grupo;

Suportar o processo de remuneração variável de curtíssimo prazo, com proposição de modelos, sugestões de melhorias, implantação, governança com áreas correlatas, acompanhamento e fechamentos mensais/trimestrais/anuais;

Acompanhar tendências e práticas de mercado, analisando a necessidade de adaptações internas das boas práticas;

Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;

Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (rem. variável de curto prazo, projetos, procedimentos) a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;

Atuar em modelo de Squad de gente com pares, planejando e conduzindo projetos que perpassam por temas de remuneração;

Prospectar e identificar melhorias dos processos da área e sistematizá-los para que as atividades sejam rápidas e assertivas.

Requisitos e qualificações
Conhecimento de áreas comerciais no mercado B2C: como Lojas Próprias, Venda Direta e modelos de Franquias;

Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação;

Sólida experiência em remuneração;

Experiência com remuneração fixa;

Ampla experiência com modelos de remuneração variável de vendas – gestão, implantação e revisão;

Experiência com gestão de mecanismos de remuneração – hiring, retenção, análises de propostas salariais, etc.;

Vivência em avaliação de cargos pelas metodologias Hay, Towers e/ou Mercer;

Conhecimento avançado em Sheets/Excel;

Desejável conhecimento em ferramentas Google;

Desejável conhecimento em ferramenta Slack ou outras para comunicação assíncrona;

Desejável vivência nos sistemas SAP;

Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados;

Boa comunicação e habilidade de influenciar pessoas na tomada de decisões;

Habilidade para atuar com ampla autonomia, liderando interações para construção de soluções conjuntas com múltiplas áreas e stakeholders sêniores.