Gerente de Recursos Humanos – J&T Express – Rio de Janeiro

  • Período Integral
  • Rio de Janeiro
  • Salary: A Combinar

Informações da vaga:

Descrição da vaga:

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Participar e realizar planejamentos anuais do Departamento de Recursos Humanos, programar e organizar as atividades referentes a entrevistas, treinamentos, metas anuais e mensais e implementar os planos após aprovação;
Analisar e ajustar de acordo com as necessidades da empresa, ver a necessidade dos departamentos em somar colaboradores, manter um recrutamento rápido e eficiente, expandir os canais de recrutamento;
Fazer as descrições dos cargos de acordo com a determinação e necessidades da empresa;
Formular planos de recrutamento, planejar treinamentos, gerenciar os sistemas e administrar todos os dados ligados ao departamento de recrutamento e seleção;
Responsável por transmitir a cultura da empresa, manter a boa relação entre os funcionários, resolver e gerenciar os assuntos relacionados as questões trabalhistas;
Responsável por acompanhar e coordenar todos os colaboradores do Departamento de Recursos Humanos, analisar regularmente as atividades realizadas e emitir relatórios, verificar a relação entre colaboradores e departamentos;
Observar, analisar e resolver os possíveis problemas do departamento, analisar todos os dados e informações relacionadas aos Recursos Humanos e fornecer a empresa relatórios com base nestas análises.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ter formação superior na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou Gestão Administrativa;
Ter experiência anterior em cargo de gestão da área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de logística no segmento de entregas expressas;
Conhecimento em todas os subsistemas de Recursos Humanos, atuando de forma Generalista (Folha de Pagamento, Benefícios e Relações Sindicais);
Vivência na revisão e implantação de políticas de todo departamento;
Noções intermediárias da ferramenta Excel;
Conhecimentos sobre a legislação trabalhista atual;
Ter visões aguçadas, saber resolver problemas de forma única, saber analisar e entender o próximo e ter conhecimento do processo de recrutamento e seleção do início ao fim;
Experiência em como lidar e tratar as relações com os colaboradores e ser familiarizado com o Departamento de Trabalho;
Boa comunicação, ser compreensivo, ter comprometimento, responsabilidade e proatividade.

Vaga divulgada no RJEMPREGOS.NET

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