Gerente de Rh – Centro do Rio

  • Período Integral
  • Centro Rj
  • Salary: Pretensão Salaria

Informações da vaga:

Descrição da vaga:

Empresa Centro RJ, busca: GERENTE DE RH-SESMT – PJ
Requisitos Mínimos:
Formação Acadêmica: Ensino superior completo Administração, Psicologia ou afins; MBA relacionado a área e constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento; curso técnico ou superior em segurança do trabalho.
Experiência: Obter pleno desempenho das atividades, comprovando pelo menos três anos de experiência como gerente na área de recursos humanos.
• Atividades a serem desenvolvidas: planejar, organizar, controlar e gerenciar as atividades de recursos humanos, que envolva treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, administração de pessoal, gestão orçamentaria, faciliteis e relações trabalhistas; assegurar o desenvolvimento, implantação e atualização de projetos de recursos humanos alinhados à estratégia da empresa; assegurar a orientação e apoio às áreas em relação a assuntos de recursos humanos; gerenciar planejamento, realização e dos resultados da pesquisa de clima organizacional, bem como contribuir e apoiar as áreas da empresa quanto aos planos de ações a serem executados; orientar os analistas de rh para a condução de um processo seletivo criterioso, baseado em competências, com r profissionais alinhados aos valores da empresa e ao perfil do cargo requisitado, aumentando a assertividade em tal processo; acompanhar a elaboração e execução do programa anual de treinamentos das unidades da sua região, monitorando indicadores de treinamento e desenvolvimento e orçamento; assessorar os coordenadores de rh para a condução das promoções, garantindo o cumprimento da política de planejar e desenvolver as ações para o rh, definindo objetivos e metas a serem cumpridos.
• Grenciar as operações de segurança do trabalho e saúde: acompanhar a investigação das causas de acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas para as atividades; fiscalizar o cumprimento das normas de segurança, bem como a utilização dos respectivos equipamentos no processo produtivo; desenvolver relatórios e dar suporte em documentos técnicos como PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), Mapa de Riscos, PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), quadro estatísticos de taxa de frequência, taxa de gravidade, estatísticas de acidentes de trabalho, custos diretos e indiretos de acidentes de trabalho, LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalhos), entre outros; planejar estrategicamente as ações de condução de processos e pessoas, através da análise de documentação e processos, implementando melhorias para políticas e procedimentos internos.
• Gerenciar as ações relacionadas à fiscalização do trabalho e medidas preventivas necessárias para evitar possíveis sanções.
• Gerir atividades de treinamento e desenvolvimento: coordenar o levantamento das necessidades, elaborar planos de incentivo e motivacionais, medir resultados e custos de treinamento.
• Coordenar recrutamento e seleção de pessoal: desenvolver alternativas de recrutamento e seleção, definir formas de divulgação para o recrutamento, coordenar aplicação de testes e provas para os candidatos, avaliar o processo de seleção, elaborar relatório estatístico.
• Assessorar a diretoria e setores da empresa: participar de reuniões com a direção e gerenciar, mediar a relação entre os funcionários e a empresa, assessorando na elaboração de plano estratégico da empresa, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal, efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos, representar a empresa publicamente.
• Cumprir as normas internas e de segurança.
• Apoio aos sistemas de gestão da qualidade.
• Experiência na administração de terceiros.
Interessados deverão encaminhar currículo por e-mail COM Pretensão Salarial para contratação como PJ

Vaga divulgada no RJEMPREGOS.NET

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