Gerente de RH – Grupo Capacitare – Barra da Tijuca

Gerente de RH – Grupo Capacitare – Barra da Tijuca

Recrutamento e Seleção

Definir perfis de candidatos junto às lideranças.
Coordenar processos seletivos e entrevistas.
Gerenciar contratações e onboarding de novos colaboradores.

Desenvolvimento e Treinamento

Criar programas de capacitação e qualificação.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira.
Implementar avaliações de desempenho e feedback contínuo.

Gestão de Clima Organizacional e Cultura

Desenvolver estratégias para melhorar a satisfação dos colaboradores.
Implementar políticas de diversidade e inclusão.
Garantir que a cultura organizacional esteja alinhada com a missão e os valores da empresa.

Administração de Benefícios e Remuneração

Definir planos de cargos e salários.
Gerenciar benefícios como planos de saúde, vale-alimentação e incentivos.
Garantir a competitividade salarial no mercado.

Relações Trabalhistas e Compliance

Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e regulatórias.
Mediar conflitos internos e gerenciar negociações sindicais.
Implementar políticas de ética e conduta profissional.

Gestão de Desempenho e Engajamento

Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho.
Definir planos de metas e feedbacks construtivos.
Criar estratégias para retenção de talentos.

Tecnologia e Inovação no RH

Utilizar softwares e sistemas para automação de processos de RH.
Implementar People Analytics para tomada de decisões estratégicas.
Acompanhar tendências e inovações em gestão de pessoas.

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência na área de Recursos Humanos.
Experiência com liderança de equipe e gestão de processos estratégicos de RH.
Vivência com relações trabalhistas, gestão de clima organizacional, recrutamento e seleção, benefícios e treinamentos.
Gestão de Desempenho: Aplicação de metodologias de avaliação como 9Box, feedback 360° e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Pacote Office Avançado: Especialmente Excel para análises de dados e relatórios.
Sistemas de RH: ERP, People Analytics, softwares de folha de pagamento e gestão de talentos.
Gestão de Benefícios e Cargos & Salários: Estruturas de remuneração e incentivos corporativos.