Gerente de RH – Page Personnel – Rio de Janeiro

Gerente de RH – Page Personnel – Rio de Janeiro

Descrição
Implementar estratégias de gestão de pessoas alinhados às necessidades da organização transcrita em seu planejamento estratégico, desdobrando em planos de ação táticos e operacionais a ser atribuído para os membros do time, e outros departamentos da empresa;
Desenvolver, aprimorar continuamente e garantir a implementação de todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Operações e Serviços) por meio de adoção de melhores práticas no mercado e soluções inovadoras e eficientes;
Desenvolver estratégias para fortalecer os valores da Organização no dia a dia, fortalecendo também sua marca empreendedora nos processos de recrutamento e seleção, a partir de mecanismos para identificação dos comportamentos organizacionais, como pesquisas de engajamento e atuando nas necessidades identificadas;
Desenvolver estratégias para de comunicação interna e iniciativas de endomarketing para contribuir com o aumento do engajamento dos funcionários;
Desenvolver e implementar estratégias de diversidade e Inclusão nos processos da organização, assim como iniciativas relacionadas à responsabilidade social e apoio à comunidade;
Desenvolver iniciativas para aplicação de uma política de remuneração alinhada com as estratégias da Organização e boas práticas do mercado, garantindo que haja transparência, imparcialidade e equidade neste processo;
Mediar conflitos e gerenciar questões disciplinares dentro da Organização, sempre buscando soluções que sejam justas e alinhadas aos valores da empresa;
Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem a alta performance da Organização, e garantindo que os Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) estejam alinhados à esta avaliação de desempenho e aos objetivos estratégicos;
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações vigentes, assim como processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Representando a Organização, caso necessário, nesses assuntos correlatos para autoridades fiscalizadoras e em negociações sindicais e acordos coletivos, quando aplicável;
Garantir o desenvolvimento da sua equipe, por meio de orientações, feedbacks, avaliações de desempenho regulares o desenvolvimento de planos de desenvolvimento para os membros da equipe;
Planejar e gerenciar a alocação de recursos, incluindo mão de obra, materiais e equipamentos, para garantir a execução eficiente do time;
* Definir e gerenciar o orçamento do departamento e de pessoal, para a Organização, em linha com as estratégias definidas e uso eficiente de recursos.

Perfil desejável
Formação em Psicologia, Administração, RH e áreas correlatas;
Experiência robusta em posições generalistas com atuação em todos os subsistemas de RH;
Experiência robusta em gestão de equipes de RH;
Inglês avançado (será testado);
Francês será considerado um diferencial;
Disponibilidade para atuação 100% presencial no Rio de Janeiro;
Disponibilidade para viagens.

O que está sendo ofertado
Pacote de remuneração + Benefícios alinhado ao mercado (PJ).